Корпоративная культура и ценности
Всем доброго вечера и пост №9!
Если просить о Юви сотню человек, то можно услышать очень разнообразные мнение, иногда прямо перпендикулярные. Однако, сегодняшний разговор пойдет о ценностях команды, о построении нашей корпоративной культуры, коим сейчас занимаюсь.
На сегодняшний день могу рассказать о принципе "Два О: Открытость и Ответственность".
Со стороны компании мы даем прозрачность внутренних процессов: кто чем занимается, у кого какие задачи стоят в расписании, прозрачность з/п (базовая ставка + KPI + бонусная система). Постараюсь, чтобы это система заработала в полную силу уже в июле.
Со стороны сотрудников - ответственность. Поручили дело - будь любезен, отвечай за выполнение. Так же это означает и ответственность за свой "сектор поля". Дизайнер может подсказать нам, какие нынче в тренде фишки и как удобнее коммуницировать команде на удаленке (да-да, Даниил у нас мужик с золотыми руками!), а контент-менеджер помогает организовать системную работу над новыми проектами.
В целом ничего кардинально нового, однако, давайте честно - в подавляющем большинстве компаний этого нет! Поэтому, пусть это будет всего лишь один шаг, однако шаг вперед!
Сейчас же в целом составляю список наших самых важных качеств, чтобы впредь команда формировалась согласно общим ценностям и принципам:
Ответственность
Инициативность
Быстрая обучаемость
Прозрачность
Умение держать удар
Добавлю немного о себе:
Моя задача найти новые возможности для Юви и попутно помочь молодым и активным ребятам, передать опыт и научить чему-то новому. Поэтому, буду рад поработать со всеми министерствами, по гос. программам и молодежной политике в частности (слабенькая она у нас), с бизнесом и новыми компаниями на рынке, а также с активными авторами и пользователями. Открыт абсолютно для всех предложений! Главное, чтобы это было во благо (реклама букмекеров и подобного - это не к нам).
Был рад приоткрыть вам немного ту, скрытую сторону Юви, которая практически не видна.
Как обычно, рад вашим комментариям и поддержке!