Не потерять эффективность на удалёнке!
Но вы можете детально проработать механизм работы на дому ваших сотрудников, что поможет оценивать результаты работы даже на расстоянии.Начать надо с разъяснений. Большинство сотрудников, для которых вы меняете в эти дни трудовой статус на дистанционный,не знают, что значит работать в режиме удаленки.Одно дело — написать отчёт за два дня, пока отпросилась поработать дома на время болезни ребенка. Другое — вставать каждое утро, не спеша принимать душ, после неторопливого полноценного завтрака подойти к ноутбуку и приступить к обязанностям. При этом можно подольше поспать, ведь теперь не надо тратить час на дорогу.А еще не обязательно надевать джинсы, завязывать галстук, укладывать волосы и надевать неудобные туфли. Чем не отпуск? Как управлять эффективностью сотрудников на удаленке?Многие…


