Перейти к содержимому
Бизнес

Бизнес

517 постов98 подписчиков

Деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.

Как разработать контент-стратегию бренда

Контент — один из ключевых инструментов продвижения бренда. Он помогает повысить узнаваемость компании и доверие к ней, привлечь новых клиентов. Однако недостаточно просто генерировать хороший контент — важно продумать принципы его создания и опираться на них в процессе подготовки материалов. Контентная стратегия поможет сформировать у потенциальных клиентов целостное представление о вашем продукте и получить максимальный охват ЦА.Что такое контент-стратегияКонтентная стратегия — подробный сценарий с правилами разработки, создания и продвижения контента для достижения поставленных бизнес-целей. В нем описывается путь, который нужно пройти от получения заявки на разработку контента до момента, когда процесс подготовки материалов будет полностью отлажен.Контент-стратегия должна отвечать на…

0
0
378

Впервые в Казахстане Huawei начинает продажу мониторов серии HUAWEI MateView GT

Флагманом новой линейки стал монитор HUAWEI MateView GT с 34-дюймовым изогнутым ультра-широким экраном с WQHD разрешением и поддержкой частоты обновления 165 Гц. Он создан для достижения максимальной производительности в играх и получения эффекта полного погружения при любых компьютерных развлечениях.Дисплей оснащен функцией перекрестия прицела, специально разработанной для игр с частотой кадров в секунду. Даже когда игровой прицел выключен, HUAWEI MateView GT 34” поможет им легко прицеливаться и стрелять, полностью наслаждаясь играми. Благодаря невероятной пиковой яркости, высокому коэффициенту контрастности и ярким, откалиброванным на заводе цветам плюс HDR 10, противники в игре, даже прячущиеся в темноте, не доставят вам особых хлопот.HUAWEI Mate View GT 34” поддерживает 10-битные цвет…

0
0
1378

Подведены итоги конкурса социальных идей Школы Социального предпринимательства «ӨРЕЛІ ҰРПАҚ»

В конкурсе приняли участие 16 представителей НПО из разных уголков Республики Казахстан. На конкурсе выступили самые активные участники проекта, прошедшие обучение и менторскую консультацию в Школе социального предпринимательства.Победители конкурса: 1 место - Маненова Куляра ОФ «Социальный навигатор» Куляра руководит школой красоты Кларенции Ман, социальной парикмахерской и учебным центром в городе Алматы. Оказывает помощь с трудоустройством, организовывает социальную, юридическую, психологическую помощь семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.2 место - Даниярова Шолпан ОФ "IamBALA" Шолпан представила социальный проект «Нейрочат». Общественный фонд находится в городе Шымкент и оказывает помощь парализованным людям. Идея проекта заключается в создании продукта, который будет подд…

1
0
649

Количество соискателей на inDriver.Работа резко увеличилось

Хантинговый сервис inDriver.Работа (вакансии для “синих и серых воротничков”) объявил о резком увеличении количества соискателей в Казахстане. За последние 10 дней число соискателей увеличилось на 23%, относительно общей динамики роста.Сервис inDriver.Работа заявил о том, что количество соискателей на платформе в Казахстане увеличилось относительно общей динамики роста почти на четверть (на 23%) за последние 10 дней.inDriver.Работа ориентирован на “синих воротничков”, и позволяет соискателям быстро и наиболее полно получить всю информацию о будущем месте работы с помощью фото- и видео описания вакансий, а работодателям — просто об этом рассказать и выбрать сотрудников по разным критериям. Механика сервиса похожа на Tinder: соискатели листают вакансии по нужным параметрам и смахивать вправ…

0
0
270

В Казахстане планируется онлайн-продажа угля

Министр индустрии и инфраструктурного развития Каирбек Ускенбаев заявил об этом на совещании Кабмина.Пилотный проект уже запущен в Костанайской области."Это очень хорошее цифровое решение, удобное для потребителей. Не выходя из дома, можно заказать уголь. Данный подход позволит снизить очереди в местах продажи угля. Нужно провести соответствующую разъяснительную работу", — отметил Алихан Смаилов.За январь-август этого года в стране добыто 73,7 миллиона тонн угля. Это на 6,2% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом для недопущения роста цен на уголь приняты меры по обеспечению его бесперебойной транспортировки. На 6 месяцев ограничен вывоз твердого топлива за пределы страны автомобильным транспортом.Глава правительства поручил Мининдустрии совместно с акиматами регионов д…

0
0
296

Программист 1С, архитектор и швея на дому: рейтинг высокооплачиваемых вакансий на удаленке

Одна из самых высоких зарплат доступна менеджеру по продажам в диджитал-агентстве в Екатеринбурге — до 180 000 рублей. Среди обязанностей такого специалиста работа со звонками по готовой базе, качественная презентация продукта, доведение сделки до закрытия, ведение отчетности. Работодатель ждет от соискателя успешный опыт в продажах телефонных переговорах, навыки работы с компьютером, грамотная и четкая речь, коммуникабельность, а также наличие ПК или ноутбука и устойчивого интернета. Программисту 1С в торговле готовы платить до 180 000 рублей. От соискателя ждут высшее образование, опыт работы в 1С от 2 лет, навыки программирования в СКД, знание типовых конфигураций и библиотеки стандартных подсистем. Будущий сотрудник возьмет на себя разработку в конфигурациях 1С, анализ требований зака…

1
0
280

Как правильно организовать рассрочку в онлайн-школе

Онлайн-образование — перспективное и популярное направление бизнеса. Но далеко не у всех потенциальных покупателей курсов есть возможность единовременно их оплатить.Чтобы не потерять клиентов, многие компании предлагают рассрочку. Рассказываем, насколько предпочтителен такой вариант оплаты, какие риски он несет и что учитывать при внедрении подобной модели.Почему онлайн-школе стоит подключить рассрочкуИз-за пандемии покупательская способность людей заметно снизилась, и наряду с этим вырос уровень безработицы. Потеря рабочих мест для многих стала толчком для освоения новых профессий.Использование клиентской рассрочки для онлайн-школ в непростое время выгодно обеим сторонам:компания не лишается покупателей, ее аудитория становится шире и лояльнее;у большего количества людей появляется возмо…

0
0
1103

Бизнес рассказал, как готов интегрироваться в новую реальность

В ходе деловой программы выставки франшиз BUYBRAND – 2022, которая проходит в «Экспоцентре», российское предпринимательство поделилось опытом, как удерживают бизнес в условиях частичной мобилизации. Многие руководители уже готовы интегрироваться в новые реалии. Так, представители HoReCa думают, как перенастроить процессы, чтобы собирать сухпайки, владельцы фудртаков готовы поставить точки питания возле военкоматов. А производственные линии можно переориентировать на производство комплектующих.«Начиная любой проект, мы всегда анализируем стратегию «СХВ», которая расшифровывается как «самый плохой вариант». Такой вариант, как сегодня мы, конечно, не просчитали, но технически наши линии по переработке пластика можно перестроить под строительство мостов», – рассказал сессии сооснователь, СЕО…

1
0
379

Павел Крупин: «Мобилизация переосмыслит роль женщин в бизнесе»

К такому выводу пришли спикеры – предприниматели и эксперты Открывающей сессии Деловой программы «Точки роста франчайзинга сегодня» международной выставки франшиз BuyBrand Expo, которая стартовала в Москве. Предпринимательское сообщество обсудило тренды франчайзинга в 2022-м и поделились кризисным опытом. После объявления мобилизации по примерным подсчетам страну покинуло порядка 20% активного мужского населения страны, среди которых и российские предприниматели. Тем не менее, франчайзинг остается точкой роста для всех видов бизнеса, признают бизнесмены, и остается быстрой и понятной схемой для запуска предприятия в короткие сроки. В ответ на самый актуальный вопрос – что делать работодателю на фоне мобилизации – франчайзеры отвечают: не паниковать.Павел Крупин, основатель стритфуд-сети «…

1
0
267

Microsoft представляет новое исследование Work Trend Index

Microsoft выпустила отчет Work Trend Index, который раскрывает новые развивающиеся тенденции в рабочих процессах, такие как паранойя производительности, отношение к офису, когда 73% сотрудников говорят, что им нужна более веская причина, чтобы вернуться в офис, чем тот факт, что компания ждет этого от них, и исключительная важность развития навыков, так как 55% сотрудников отмечают, что лучший способ развить свои навыки — это сменить работу. Эти данные демонстрируют, что гибридная работа привела ко все более возрастающему разрыву между сотрудниками и руководителями. Они расходятся во мнениях по поводу того, что представляет собой высокая производительность, как обеспечить автономию, сохранив при этом подотчетность, не разделяют мнение о преимуществах гибких форматов работы и роли офиса. Ч…

0
0
222