От диагноза к возможностям: в Алматы прошел форум компании Gedeon Richter о ментальном здоровье и стигме на рынке труда
26 мая Алматы стал площадкой для разговора, который обычно стараются избегать. По инициативе компании Gedeon Richter здесь прошел форум «Ментальное здоровье без стигмы: лечение, поддержка, ресоциализация», приуроченный ко Всемирному дню осведомленности о шизофрении.
Врачи, исследователи, представители бизнеса и пациенты говорили о том, что сегодня звучит особенно остро: медицина уже научилась стабилизировать состояние людей с психическими расстройствами, но общество все еще учится принимать их как полноценных участников жизни — и рынка труда.
Когда лечение есть, а доверия все еще нет
Главный парадокс, который звучал на форуме: клинические возможности растут быстрее, чем социальная готовность их принять.
Современная психиатрия позволяет людям с шизофренией и другими расстройствами годами оставаться в стабильном состоянии, работать, строить карьеру и жить обычной жизнью. Но на практике диагноз по-прежнему часто превращается в «невидимый барьер» — особенно при трудоустройстве.
Прорыв в терапии: новый доступ к лечению
Одним из ключевых объявлений форума стало расширение доступа к медикаментозной терапии. В систему бесплатного амбулаторного лекарственного обеспечения Казахстана включен инновационный антипсихотический препарат третьего поколения компании Gedeon Richter.
Соответствующий приказ был подписан 25 мая и вступит в силу через десять дней. В перспективе также рассматривается локализация производства препарата в стране.
Эксперты отмечают, что препараты нового поколения отличаются улучшенным профилем переносимости и помогают пациентам возвращать концентрацию, мотивацию и социальную активность.
«Бесплатный доступ к антипсихотикам третьего поколения — это не только медицинский, но и социально-экономический прорыв. Человек получает шанс вернуться к работе, восстановить самостоятельность и выйти из изоляции», — подчеркнул генеральный директор «Гедеон Рихтер Казахстан» Павел Хегай.
Рынок труда с фильтром по диагнозу
Отдельный блок форума был посвящен результатам исследования, проведенного компании Gedeon Richter совместно с hh.kz.
Картина оказалась однозначной и тревожной: ментальное здоровье по-прежнему воспринимается работодателями как риск, а не как часть нормального человеческого опыта.
66% работодателей готовы отказать кандидату, если узнают о психическом диагнозе
80% не рассматривают сотрудников после лечения и периода восстановления
Фактически диагноз в резюме часто становится не медицинским фактом, а «стоп-сигналом» для найма — даже при полной профессиональной пригодности человека.
Тишина со стороны сотрудников
Не менее показательной оказалась и позиция самих работников.
75% соискателей сталкивались с тревожностью, стрессом или выгоранием, связанными с работой. Однако почти половина предпочитает не обсуждать свое состояние с работодателем.
Причина повторяется из раза в раз: страх быть непонятым, потерять работу или столкнуться с карьерными ограничениями.
Так формируется замкнутый круг — чем меньше открытости, тем сильнее стигма.
«Мы все еще видим диагноз вместо человека»
Участники форума сошлись во мнении: проблема лежит не только в медицине, но и в общественном восприятии.
«Общество годами получает искаженную картину: мы видим болезнь, но не видим человека… Когда две трети работодателей готовы отказать квалифицированному специалисту, который успешно контролирует заболевание терапией, это говорит о дефиците доверия и просвещения», — отметила медиаменеджер, отличник СМИ Махаббат Есен.
Итог форума: главный диагноз — недоверие
Форум компании Gedeon Richter в Алматы стал не просто профессиональной дискуссией, а попыткой пересобрать разговор о ментальном здоровье в обществе.
И его главный вывод звучит жестко и просто: современная медицина уже умеет стабилизировать состояние пациентов. Но пока диагноз остается социальным клеймом, а не медицинским фактом, путь к полноценной интеграции в общество и на рынок труда остается неполным.